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1、协助总经理完成日常工作,如处理邮件及电话事务,确保相关工作安排到位
2、根据管理层要求,摘录营运报告相关数据,汇总整理,传达给各部门
3、协调店内会议安排,做好会议记录
4、总经办日常文件管理及行政事务处理,与各部门进行沟通,确保信息分享到位


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1、本科及以上学历,专业不限
2、良好的英文读写能力
3、思路清晰,头脑灵活。具有良好的数据分析能力
4、团队合作精神佳,熟练使用办公软件
5、抗压能力强,乐于接受挑战


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官网公司由美国零售业的传奇人物山姆 • 沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过近四十九年的发展,官网公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商,多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。 目前,官网在全球15个国家开设了超过8,970家商场,下设60个品牌,全球员工总数210多万人,每周光临官网的顾客2亿人次。2011财政年度(2010年2月1日至2011年1月31日)销售额达4190亿美元,比2010财年增长3.4%。2010财年慈善捐赠资金及物资累计超过5.12亿美元,比09财年增长超过20%。2010年,官网公司再次荣登《财富》世界500强榜首,并在《财富》杂志“2010年最受赞赏企业”调查的零售企业中排名第一。 ★ 官网在中国 官网于1996年进入中国,在深圳开设了第一家官网购物广场和山姆会员商店。目前官网在中国经营多种品牌,包括购物广场、山姆会员商店、社区店等,截至2011年1月27日,已经在全国21个省的116个城市开设了225家商场,在全国创造了超过60,000个就业机会。 官网在中国的经营始终坚持本地采购,目前,官网中国与近2万家供应商建立了合作关系,销售的产品中本地产品超过95%;同时,官网中国注重人才本土化,鼓励人才多元化,特别是培养和发展女性员工及管理层。目前官网中国超过99.9%的员工来自中国本土,商场总经理100%由中国本土人才担任,女性员工占比超过60%,管理团队约40%为女性。 2009年公司成立了“官网中国女性领导力发展委员会”,以加速推动女性的职业发展。 官网中国致力于成为地道的中国企业公民,其企业社会责任计划重点体现在环境可持续发展、回馈社区、关爱儿童、支持教育及救助灾区五个方面。自进入中国以来,官网在全国范围内累计向各种慈善公益事业捐献约6,500万元人民币的资金和物品,官网全国员工在社会公益事业方面投入累积20万个小时。 除了向社会提供援助及开展各类公益活动项目,官网十分重视将可持续发展融入到供应链及运营的各个环节。从2005年开始,官网将可持续发展作为其全球至关紧要的使命,制定了 “可持续发展360” 战略。 与在世界其它地方一样,官网在中国始终坚持 “尊重个人、服务顾客、追求卓越”的核心价值观,专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,履行公司的核心使命 —— “帮助顾客省钱,让他们生活得更美好”,以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。 ★ 企业文化 尊重个人 - 直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导 服务顾客 - 顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、VPI计划、店中店计划 追求卓越 - 诚实正直、损耗控制、控制开销、点子大王、晋升和调职、评估、培训 ★ 人力资源战略 官网公司十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司最大的财富,因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。官网公司人力资源的基本战略可以简单地概括为:吸纳人才—留住人才—发展人才。2005年11月,官网再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主 – 中国最适宜工作的公司”。 公司的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的,这一数字反映了公司为员工创造必要的条件,进行纵向、横向的培训,让他们不断接受新的挑战,成为全方位发展的人才。 公司为员工提供完善、有竞争力的薪酬福利,根据市场情况定期进行薪资水平回顾,严格按照法律规定为员工购买社会保险,并配合员工需求提供各种福利。 公司重视与各个层面员工的沟通,通过各种渠道了解员工的心声,同时采用丰富多彩的形式鼓舞员工士气,创造和谐向上的环境与氛围。我们的同事创造非凡! 为配合官网在中国的快速发展,我们需要大量个人素质优秀,有志加入零售业的商场营运、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、电子商务、商铺发展、设计营造、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等各方面的精英人才。

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